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人才策略

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建立在职销售人员行业不断发展“五入口节点”：管控入口节点、系统入口节点、人事部门入口节点、渠道入口节点、师傅入口节点。在职销售人员可依据职能部门竟聘、转岗、轮岗等行业保持职能部门的晋级和行业入口节点内同时转变成。子公司执行亲朋好友避让规章方式、申诉检举规章方式、表扬信信管控规章方式、系统专业专业职称管控和装备层级管控规章方式等。

02树立“三师”菅理的管理制度，全周边所有地方优化和培育出新公司员工。

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03多样化普通员工余业运动，构建愉快的工作良好环境。

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